O currículo do candidato e o processo da empresa, no mesmo sistema

Aberto ao candidato, alpha na empresa

Abrir o CV OficialO lado do candidato é aberto: dá para montar um currículo agora, sem cadastro nenhum, e ver o tratamento da foto 3x4 funcionando.

No ambiente escolar, uma contratação errada tem impacto direto e imediato. Ela atinge o clima institucional, a rotina de quem já está na casa, a confiança das famílias, os resultados pedagógicos e a reputação construída ao longo de anos.

Mesmo assim, a seleção quase sempre acontece na urgência: o professor sai em cima da hora, a turma não pode ficar sem aula, e a escolha se resume aos currículos que chegaram até sexta. Avalia-se disponibilidade, não capacidade de segurar uma turma.

Um sistema, dois lados

Para o candidato, o CV Oficial

Editor de currículo online, gratuito, com galeria de foto 3x4 tratada dentro do próprio sistema, qualificações, formação, cursos e experiência. O currículo fica guardado e atualizável, em vez de virar mais um arquivo perdido no computador. É a porta pela qual o banco de talentos se forma.

Para a empresa, o DGP Elite

O ambiente empresarial: processos seletivos com oito fases, prazo e responsável por etapa, candidatos com filtros e movimentações, caixa compartilhada de mensagens, avaliações configuráveis, documentos, e organizações com unidades, papéis e auditoria.

Para quem já foi contratado, a Academia Elite

A plataforma de cursos do grupo, com catálogo próprio. Recrutar bem resolve a entrada; o que segura o profissional na escola é o desenvolvimento que vem depois.

Quem opera: Educa&Recruta

O sistema é a ferramenta. O trabalho é feito pelo Educa&Recruta, a marca de recrutamento do grupo, que atendeu quatro instituições de ensino em 2026, com vagas de professor, coordenação, secretaria e administrativo.

Cada candidato é avaliado de forma integrada, em seis dimensões complementares: análise técnica, análise comportamental, alinhamento cultural, comunicação, postura profissional e capacidade de entrega. Cargos de confiança recebem atenção maior, porque o impacto na cultura da escola é direto.

Como funciona por dentro

Oito fases, da abertura ao encerramento

Abertura da vaga, formalização, divulgação e captação, triagem, etapa individual, entrevista individual, tratativa com a escola e encerramento. As mesmas oito fases estão desenhadas dentro do sistema, com prazo e responsável, não só no papel.

O processo só começa com proposta aprovada

Isso não é burocracia: é o que dá clareza de escopo, rastreabilidade de cada etapa e segurança para a escola e para os candidatos.

A decisão final é sempre da instituição contratante

O nosso papel é qualificar o processo e aumentar a assertividade da escolha. A escola recebe finalistas pré-analisados, com as informações organizadas.

Cada empresa vê só o que é dela

O registro empresarial é isolado por organização no próprio banco de dados, e o currículo do candidato é somente leitura para a empresa. Credenciais de integração ficam criptografadas no servidor.

Prazo declarado e garantia por reposição

Finalistas em 6 a 8 dias úteis do início. Se o escolhido não ficar, uma reposição sem custo em até 90 dias, no mesmo perfil e nas mesmas condições. Reposição, não devolução, porque o que resolve o seu problema é a vaga preenchida.

O estado, dito na cara

O lado do candidato está no ar e aberto: qualquer pessoa monta o currículo hoje. O lado da empresa está em versão alpha, de uso interno, e a organização ainda é cadastrada por nós, não por autoatendimento. Campanhas e o módulo financeiro dele seguem como planejados, e por isso não aparecem como prontos em lugar nenhum.

Como se contrata

Honorário calculado sobre o primeiro salário mensal bruto do cargo, com proposta assinada por vaga e validade de 15 dias. Vaga urgente tem acréscimo declarado na proposta. Faturamento após a aprovação formal do candidato, com nota fiscal e vencimento em 30 dias.

Suspensão ou cancelamento não tem custo nos três primeiros dias após o início formal. Depois disso, a cobrança é proporcional ao trabalho técnico já executado, e após o envio dos finalistas considera-se execução substancial do serviço. A taxa não é penalidade, é cobertura do que já foi feito.

CV Oficial é construído e mantido pela GuimaTech, operado pelo Educa&Recruta, do Grupo Guimarães.